Cartão Multsaldos

O cartão Multsaldos Benefícios é um cartão com múltiplos saldos (múltiplas carteiras), ou seja, o colaborador pode receber diferentes tipos de benefícios no mesmo cartão, separados por categoria.


Principais benefícios:

  • Refeição: uso em restaurantes e lanchonetes.

  • Alimentação: uso em supermercados e mercearias.

  • Combustível: pagamento em postos de gasolina.

  • Cultura / Premiação / Convênios: dependendo da empresa, pode incluir saldo para uso em eventos, farmácias, lojas etc.

  • Flexibilidade: empresa define as regras e valores de cada saldo.


Vantagens no ponto de vista do Emissor do Cartão:

1. Aumento de Receita

  • Receita sobre transações (interchange): cada vez que o cartão é utilizado, o emissor pode receber uma pequena porcentagem da transação.

  • Receitas com taxas administrativas: há cobrança de tarifas para empresas contratantes, recargas, segunda via de cartão, etc.

  • Gestão de saldos não utilizados (breakage): muitos saldos não são totalmente utilizados, e o emissor pode se beneficiar, dependendo das regras contratuais e legais.

2. Fidelização de clientes corporativos

  • Um produto mais flexível (multisaldo) retém melhor as empresas-clientes, que preferem uma solução unificada e mais moderna para distribuir benefícios.

  • Facilita a personalização de contratos: o emissor consegue oferecer planos específicos para RHs, separando saldos por categorias ou valores, conforme a política interna de cada empresa.


3. Redução de custos operacionais

  • Um único cartão com múltiplos saldos reduz custos de produção, logística e suporte (em vez de emitir 3 ou 4 cartões diferentes para alimentação, refeição, premiação etc.).

  • Menor complexidade de TI e integração do que operar diversos produtos isoladamente.


4. Maior atratividade no mercado B2B

  • Empresas buscam fornecedores que ofereçam soluções completas, flexíveis e integráveis com seus sistemas de RH/folha.

  • Com um cartão multissaldos, o emissor tem uma proposta de valor mais competitiva, especialmente ao disputar mercado com grandes players como Alelo, VR e Sodexo.


5. Melhor controle e conformidade

  • Mais fácil atender exigências legais e fiscais, como a diferenciação entre vale-refeição e vale-alimentação.

  • Permite monitoramento individual de categorias de gasto e evita uso indevido dos valores por parte do colaborador.